| 著眼長遠(yuǎn)謀發(fā)展、儲(chǔ)備人才繪華章 |
| 來源： 發(fā)布日期：2015-09-08 人氣：849 |
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9月1日上午，上�；鹁嬲匍_公司管理專題會(huì)議，參加會(huì)議的人員除管理層成員外，特別邀請(qǐng)了80后主管參加，會(huì)議由公司董事長楊?yuàn)^強(qiáng)先生主持。楊董事長首先對(duì)前八個(gè)月的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和公司的大致運(yùn)營狀況做了宏觀分析，并就最近熱議的財(cái)經(jīng)作家吳曉波《如何拯救我的資產(chǎn)》這篇文章要求與會(huì)人員進(jìn)行交流討論。
 
隨后，各位副總紛紛發(fā)表了觀點(diǎn)，其中以顧總對(duì)文章中總結(jié)的“四個(gè)變化、三個(gè)建議、兩個(gè)思考、一個(gè)結(jié)論”進(jìn)行了詮釋，結(jié)合公司情況，需深入了解80后員工的思想，讓他們積極參與公司規(guī)劃與發(fā)展中來，用創(chuàng)新的思維方式，來推動(dòng)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)前進(jìn)，開拓公司新的局面。在我司陸續(xù)成長起來的80后主管暢所欲言，把會(huì)議的議題推向的了高潮，就人才的選拔成為領(lǐng)導(dǎo)們熱議的話題。
 最后，董事長楊?yuàn)^強(qiáng)先生就此篇文章及各位與會(huì)人員的意見進(jìn)行總結(jié)，闡述了自己對(duì)于上海火炬的未來發(fā)展的方向，要求管理層對(duì)80后的選拔與任用給予高度重視，并對(duì)80后擔(dān)當(dāng)責(zé)任寄予厚望。
2015年，上�；鹁媲斑M(jìn)的腳步從未停歇，正以全新的互聯(lián)網(wǎng)+的模式展示了自身的核心競爭力，完美詮釋了上�；鹁鏉櫥驮诙嗄晷袠I(yè)競爭中逆勢(shì)而上的深刻內(nèi)涵：憑借的不僅是扎實(shí)的基礎(chǔ)，更多的是吸收新事物的能力。
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